父母的声音:工会妈妈庆祝她期待已久的食堂工人加薪

玛莉亚·塞达是洛杉矶统一党的父母,她不仅为自己的孩子的学校而且为她工作的学校提倡。

塞尔达,在西尔马中学食堂工人的一员牛逼,他小区的最大的分类工人工会,塞尤当地庆祝外总部统一在12月份的时候学校董事会批准了职工食堂后,他们的新合同涨薪,只是周,校车司机和其他机密员工已准备罢工。  

Maria Cerda和她的女儿于12月12日在LA Unified董事会会议室举行集会。

塞尔达的两个孩子上了磁铁学校。她的儿子将 在哈斯克尔小学二年级,她的女儿将在洛杉矶东北部观澜湖的肯尼迪高中升学。

她来参加董事会会议是为了提倡工会其他同僚和该地区批准合同,其中包括根据工龄提高工人的工资。她说,现在是时候让像她这样的员工了-她已经在该地区工作了12年-比新员工的薪水更高。她的工资将增长4%,达到每小时至少15.90美元。

塞尤本地的女发言人布兰卡·加勒戈斯表示,在与该地区进行了长达一年多的漫长谈判之后,自2014年以来一直未加薪的塞达这样的员工现在将从本学年开始加薪4%。资历较低的员工第一年将获得3%的收入,第二年将获得2-4%的收入。她说,如果该地区截至2019年3月的预算预算为正,则这3%将成为永久性的。

该协议涵盖了30,000多名机密员工,并在接下来的三年中获得了董事会的批准。

“我们还同意,我们将与该地区一起参与管理一个200万美元的基金,以便可以开设更多职位和更长的轮班时间,”加勒戈斯说。

即使在6月份的财政年度结束时有6.7亿美元的期末结余准备金,大部分资金仍将用于增加员工的工资—对于机密工人和教师,预计他们将获得新合同的加薪—该地区的首席财务官在6月的媒体简报会上说,为了支付养老金和医疗保健费用。根据地区预算文件,该储备预计将在2020-21年度用完,届时该地区预计将出现4.82亿美元的赤字。

校务委员会副主席尼克·梅尔沃因是唯一投票反对该合同的董事会成员。他说,他投了反对票,因为工资增长将加剧未来的赤字,因为他当选为“做艰难的决定。”

上周五,该地区还与洛杉矶联合行政管理人员达成 了为期三年的临时合同。AALA代表2,500名经过认证和分类的学校管理员。该合同计划在下个月由学校董事会投票通过,保证第一年加薪,第二年加薪,这可以根据地区的财务状况转变为永久加薪。

与当地教师工会洛杉矶联合教师学院的合同谈判本周恢复。在周二的讨价还价会议后,该地区的一位女发言人没有任何消息。

您为什么认为加薪是合理的?

许多像我一样在该地区工作的父母,其工资不足以支付基本费用,例如房租,伙食费,交通费。因为我的孩子不符合校车的资格,所以我每天都要开车送他们去学校,而且我几乎买不起汽油。

我在该地区工作了12年。像我这样的人应该获得可观的薪水。甚至新员工都和我这样的高级员工一样。我们甚至培训那些新员工,我们获得相同的收入。我认为那不公平!

在夏天,我们没有工作。在我担任地区雇员的12年中,我只工作了两个夏天。该地区在夏季仅提供几个小时的工作,这对我们的家庭造成了严重影响。

您为什么继续在该地区工作?

显然,这不是为了薪水,而是因为我热爱自己的工作。我喜欢为学生服务。

我真的很喜欢我的工作!如果没有,我早就离开了。但是既然他们已经同意给我们加薪,我想我可以在这里工作更多年。这只是更高的工资,但这总比没有好。而且,这是无价的,能够在我的孩子上学的地方以及我可以与他们更近的地方工作。

您希望学区在下一学年重点关注什么?

作为一名员工,我希望能像他们今天向我们承诺的那样赚更多的钱。我希望得到公平的对待,并且他们会更加尊重像我这样的高级员工。作为妈妈,我希望该地区回到旧的磁铁政策,这样我的孩子才有资格乘坐校车。那对我很有帮助。开车送他们去学校并准时完成我的工作非常困难。